Специалист по кадрам

! Информация на курсах выдаётся с учётом изменений, происходящих в кадровом делопроизводстве и трудовом праве.

Кадровое делопроизводство

  • Правовые основы документирования работы с персоналом.
  • Система кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством.
  • Локальные нормативные акты: обязательные и регламентирующие. Использование унифицированных форм.
  • Оформление документов в соответствии с ГОСТ РФ.

Трудовое право

  • Трудовой кодекс РФ в системе законов и иных нормативных правовых актов о труде.
  • Дисциплина труда и трудовой распорядок. Требования к правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Защита персональных данных (понятие «персональные данные»; их хранение и использование; ответственность за разглашение персональных данных)
  • Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства.

Трудовой договор

  • особенности заключения трудового договора, его содержание;
  • срок трудового договора;
  • документы, предъявляемые для заключения трудового договора;
  • вступление трудового договора в силу;
  • заключение трудового договора;
  • гарантии при заключении трудового договора, условия трудового договора;
  • изменение условий трудового договора;

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

  • необходимые документы при оформлении совместительства;
  • продолжительность рабочего времени;
  • оплата труда;
  • гарантии и компенсации при работе по совместительству;
  • дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;
  • отличие «совместительства» от «совмещения».

Технология оформления трудовых отношений: (прием, увольнение).

Прием на работу:

  • оформление приема на работу;
  • испытание при приеме на работу;
  • отстранение от работы.

Прекращение трудовых отношений:

  • общий порядок оформления прекращения трудовых отношений;
  • особенности расторжения трудового договора.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора:

  • выплата выходного пособия;
  • выплата дополнительных компенсаций при сокращении штатов и ликвидации предприятия;
  • преимущественное право при увольнении по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

Перемещение и перевод на другую работу:

  • понятие перемещения и перевода на другую работу, в чем их отличие и техноло-гия их оформления;
  • гарантии и компенсации при переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу.

Рабочее время

  • понятие, режим и учет рабочего времени.

Время отдыха

  • понятие и виды времени отдыха;
  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • исчисление продолжительности отпуска;
  • отзыв или перенесение ежегодного отпуска на другой срок;
  • реализация права на отпуск при увольнении работника.

Особенности регулирования труда женщин

  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Ведение и учет трудовых книжек:

  • заполнение трудовой книжки, изменение в ней сведений о работнике;
  • исправление неправильных записей в трудовой книжке;
  • порядок выдачи трудовой книжки при увольнении;
  • учет и хранение трудовых книжек;
  • ответственность за нарушение порядка ведения, хранения и несвоевременную выдачу трудовых книжек;
  • формулировки записей в трудовую книжку.

Дисциплина труда

  • оформление взысканий.

Порядок формирования и ведения личных дел, хранение документов по личному составу:

  • правильность заполнения и ведения личной карточки формы Т-2;учетные книги, журналы
  • номенклатура дел;
  • подготовка документов к хранению в архиве.

По окончании курса выдаётся СВИДЕТЕЛЬСТВО!

Продолжительность занятий: 60ак. часа (очно-заочная форма обучения)

Начало занятий: 2018г.

Время занятий: 2-3 раза в неделю с 18.00ч. до 20.45ч.

Стоимость обучения: – 8500 р.

Место проведения: г.Новокузнецк, ул. Кутузова, 39, 3 этаж., оф.309

Запись в группу по телефонам: 71-63-87, т/ф 71-75-15, 8-913-070-8915, Ирина Владимировна