!Информация на курсах выдаётся с учётом изменений, происходящих в кадровом делопроизводстве и трудовом праве!
Программа курса:
- Кадровое делопроизводство (Правовые основы документирования работы с персоналом. Система кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством. Локальные нормативные акты: обязательные и регламентирующие. Использование унифицированных форм. Оформление документов в соответствии с ГОСТ РФ.)
- Трудовое право (Трудовой кодекс РФ в системе законов и иных нормативных правовых актов о труде. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Требования к правилам внутреннего трудового распорядка. Защита персональных данных (понятие «персональные данные»; их хранение и использование; ответственность за разглашение персональных данных). Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства)
- Трудовой договор (Особенности заключения трудового договора, его содержание. Срок трудового договора. Документы, предъявляемые для заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора, условия трудового договора. Изменение условий трудового договора.)
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Необходимые документы при оформлении совместительства. Продолжительность рабочего времени. Оплата труда. Гарантии и компенсации при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Отличие «совместительства» от «совмещения».)
- Технология оформления трудовых отношений (Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений. Особенности расторжения трудового договора. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выплата выходного пособия. Выплата дополнительных компенсаций при сокращении штатов и ликвидации предприятия. Преимущественное право при увольнении по сокращению штатов и ликвидации предприятия.)
- Перемещение и перевод на другую работу (Понятие перемещения и перевода на другую работу, в чем их отличие и технология их оформления. Гарантии и компенсации при переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу)
- Рабочее время (Понятие, режим и учет рабочего времени.)
- Время отдыха (Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление продолжительности отпуска. Отзыв или перенесение ежегодного отпуска на другой срок. Реализация права на отпуск при увольнении работника.)
- Особенности регулирования труда женщин (Отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.)
- Ведение и учет трудовых книжек (Заполнение трудовой книжки, изменение в ней сведений о работнике. Исправление неправильных записей в трудовой книжке. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за нарушение порядка ведения, хранения и несвоевременную выдачу трудовых книжек. Формулировки записей в трудовую книжку. Переход на электронные трудовые книжки.)
- Дисциплина труда (Оформление взысканий)
- Порядок формирования и ведения личных дел, хранение документов по личному составу (Правильность заполнения и ведения личной карточки формы Т-2; учетные книги, журналы. Номенклатура дел. Подготовка документов к хранению в архиве.)
Курс ведет практикующий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
По окончании обучения выдаётся: Свидетельство установленного образца–30 час.
Стоимость: 8 000 руб.
Форма занятий: вечерняя, 2-3 раза в неделю
Начало занятий: по мере комплектования группы
Место проведения курсов: г. Новокузнецк, ул. Кутузова 39, оф.309
Запись по телефонам: (3843)71-75-15, 71-63-87