11.09.26 вебинар Стрельцовой М.А. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2026 ГОДУ для учреждений госсектора

заявка на участие

Главным бухгалтерам, бухгалтерам расчетной группы учреждений госсектора!

11 сентября 2026 с 11-00 до 17-00

Онлайн трансляция

«УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2026 ГОДУ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ С 01 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОССЕКТОРА. РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА»

На момент проведения обучения, программа будет дополнена актуальными разъяснениями и материалами

Автор и ведущий: Стрельцова Марина Александровна (к.э.н., директор ООО «УМЦ «Диалог-Эксперт», автор книг по бюджетному и бухгалтерскому учету, многолетний практический опыт работы с учреждениями бюджетной сферы)

  1. Примерное положение об оплате труда, утверждаемое учредителем – особенности применения, выплаты, образующие (не образующие) новый оклад, установление компенсационных и стимулирующих выплат, источники формирования фонда оплаты труда. Нецелевое использование средств при оплате труда.
  2. Организация табельного учета рабочего времени. Закрепление в Положении об оплате труда. Применение условных обозначений. Сроки предоставления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию. Корректировка. Журнал учета рабочего времени.
  3. Изменения в трудовом законодательстве с 01.09.2026 года. Федеральный закон РФ от 25.05.2026 N 144-ФЗ
  4. Выплата заработной платы работника – установление разных сроков для разных структурных подразделений, сроки для оплаты различных видов выплат (отпуск, выплаты при увольнении, премиальные, в связи со смертью работника, при сокращении численности или штата). Расчетный листок в электронном виде. Выдача расчетного листка при увольнении работника. Зачисление заработной платы на кредитную карту работника. Компенсация за задержку заработной платы по инициативе работодателя или по решению суда – обложение НДФЛ и страховыми взносами.
  5. Премирование работников (ст. 135 ТК РФ в ред. ФЗ от 07.06.2025 N 144-ФЗ). Положение о премировании. Сроки выплаты премий. Снижение размера премий и депремирование работника. Применение бальной системы для расчета премий, критерии премирования. Особенности включения премий в расчет среднего заработка по Постановлению ПП РФ от 24.04.2025 № 540. Увольнение руководителя за неправомерное назначение премии – конфликт интересов, незаконное распоряжение имуществом. Ключевые вопросы премирования, закрепляемые в ЛНА работодателя. Применение районного регулирования.  Отражение годовой премии в ЕФС-1. Выплата премий после увольнения работника. Единовременная премия.
  6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) – особенности предоставления отгулов за время работы в выходной или праздничный день. Компенсация отгулов при увольнении сотрудников. Разъяснения Роструда по оплате отработанных дней в выходной или праздничный день. Об оплате дней отдыха за работу в выходные дни, если они будут использованы через два месяца после отработанных выходных дней. Командировка в выходной день – документальное оформление и оплата. Об оплате работы в выходной день, в том числе в ночное время. Закрепление особенностей оплаты в выходной или праздничный день в Положении об оплате труда
  7. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) – изменения, вступающие в силу с 01.09.2026, оплата сверхурочной работы. Норма рабочего времени. Расчет среднечасового заработка. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при работе посменно. Особенности направления в командировки работников с суммированным учетом рабочего времени. Особенности оплаты сверхурочной работы. Приход на работу раньше и требование задержаться на работу оценивается как сверхурочная работа.
  8. Положение о направлении работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501). Закрепление особенностей направления работников в командировку в локальном акте. Особенности оплаты рабочего времени во время командировки (ночные часы, оплата привлечения работника к командировке в выходной день, либо предоставление дня отдыха). Отражение командировочных расходов в РСВ (разъяснения МФ РФ). Документооборот при направлении работников в командировки – разъяснения Минфина РФ. Направление в командировку совместителей.
  9. Отдельные выплаты работникам, рассчитываемые по среднему заработку (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Выполнение гособязанностей (донорские дни). Освобождение от работы беременной женщины. Расчет выходного пособия. Расчет компенсации за время вынужденного прогула. Диспансеризация работника.

Расчет среднего заработка при отсутствии расчетного периода. Определение среднечасового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия. Предоставление отпуска в выходные дни. Перенесение отпуска.

  1. Разъяснения в исчислении и уплате НДФЛ в 2026 году: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры. Обложение НДФЛ сумм компенсации морального вреда, выплачиваемого физическому лицу на основании решения суда. Выполнение обязанностей налогового агента. НДФЛ с выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Об НДФЛ при возмещении командировочных расходов, если работник не представил авансовый отчет, вернул часть аванса, а расходы уточнены по данным о стоимости гостиничных услуг на сайте гостиницы.
  2. Выплаты за наставничество – заключение допсоглашения к трудовому договору, отказ от наставничества, порядок оплаты. Отнесение наставничества к стимулирующим выплатам. Учет надбавки за наставничество при работе сверхурочно, в выходной или праздничный день.
  3. Иные вопросы: неосновательное обогащение при излишне выплаченной заработной платы, сроки выплаты заработной платы, вносы на травматизм – споры с СФР за 2025 год. Разъяснения СФР по применению законодательства: ВС РФ взыскал переплату пособия по уходу за ребенком, хотя СФР мог узнать об увольнении из ЕФС-1; о представлении подразделов 1.1 и 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при ликвидации организации, если работники заранее уволились; как заполнить сведения персонифицированного учета при увольнении.
  4. Ответы на вопросы

Стоимость: 5 900 руб. без НДС. В стоимость входит: участие одного представителя в онлайн-трансляции; раздаточный материал (отправляется по эл. почте, указанной в заявке участника); именной сертификат в электронном виде.

Справки по телефону: 71-75-15, 71-63-87

Кураторы: по Новокузнецку, Прокопьевску и Киселевску: Елена Михайловна 8-905-905-16-08
по Междуреченску и Мыскам: Надежда Михайловна 8-905-905-16-09
по Белово, Гурьевску и Ленинск-Кузнецкому: Любовь Петровна 8-905-905-16-10

Для записи на вебинар необходимо заполнить заявку и выслать по эл.почте  uc388@mail.ru

заявка на участие